工资为零，只交社保，合法吗？

在企业的日常经营与员工的劳动雇佣关系中，工资为零但只交社保的情况时有发生，这种操作是否合法不能一概而论，需要根据具体的情形来判断。

1. 从劳动关系角度：

社保与劳动关系紧密相连。企业为员工缴纳社保，意味着员工是企业的合法员工，存在劳动关系。而劳动关系的重要体现之一就是企业向员工支付劳动报酬（即工资）。如果企业只交社保却不发工资，这种行为割裂了劳动关系中工资与社保的统一性，不符合法律对劳动关系的认定。

员工为企业提供劳动，企业支付相应的报酬，这是基本的劳动法律关系准则。只缴纳社保而不支付工资，无法体现员工的劳动价值和企业对员工劳动的认可与回报。

2. 从法律规定角度：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了企业支付工资的义务，企业不能以任何理由不发放工资，即使员工当月工作情况特殊，企业也应按照相关规定支付工资。

《工资支付暂行规定》也强调了工资的支付周期和支付形式等要求，进一步保障了劳动者获取工资的权利。

不过，存在一些特殊情况可能会出现工资为零但仍缴纳社保的现象，比如员工因请长假（如育儿假、病假等）或工作时间不足等未能获得工资，但单位按照法律规定仍需缴纳社保。在这些特殊情况下，虽然员工工资为零，但企业和员工之间仍存在合法的劳动关系，企业也应按照相关规定和程序进行处理。

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